муниципального общеобразовательного учреждения

основной общеобразовательной школы № 4

г. Советска Кировской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений подведомственных МУ «Управление образованием Советского района Кировской области» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Советской районной Думы от 24.10.2008 № 172 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений», постановлением главы администрации Советского района от 23.10.2008 № 641 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений» и постановления главы администрации Советского района от 01.04.2009 № 174 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Советского муниципального района», принятых в целях реализации государственной политики по реформированию оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы, введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений:

1.2. Положение включает минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата работников школы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами школы, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий), выплачиваемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений на 1 января 2009 года, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 установлен в сумме 4330 рублей в месяц

1.5.Система оплаты труда в школе устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.6. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад устанавливается пропорционально отработанному времени.

1.7. Работникам школы, занимающим штатные должности, ( полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), у которых начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата (далее-доплата).

1.8. Размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платой за месяц.

1.9. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, за счет средств бюджета.

1.10. Введение в школе отраслевой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.